1.自从他们集团来了一个高管后就开始实行一系列的人员优化，降本增效.制度改革.
3.管理上混乱.一群不了解业务的人奶子一热就开始写方案.最可怕的是高层完全信任那些人.
4.公司内部外籍人员多，会导致各部门沟通协作中出现很多问题.
吐槽一下：各部门都有很多不做事又能拿高工资的人.今天这个女人是某个大佬睡过的女人.明天又来个某某大佬的亲戚.
还有个事情我要说一下.亚博护照的事情不是他们想的那么简单.除去护照在移民局的问题，更多的还是原来的部门老大要卡.扣工资也是他们原来自己的平台
不知道你们知不知道几年前的球信.公司自己嘎自己家人的韭菜。其实从球信发额度，公司开禁赌令开始就已经有问题了。我本人也不是脖子管理层.只是来了公司好久了.从一无所有看到现在这么多人.
用人方面除去国内政策的原因，也就看到越南人或其他国家的人工资比国人便宜.但是他们所考虑的用工成本完全不符合实际情况.中国人和外籍最根本的区别就是好培养.除去大聪明那种.只要是小白.基本上两个月都能教会.产出比外籍强太多！！
ps:小编觉得投稿人分析的很透彻啊，有没有其他内部人来打脸的不服来辩欢迎哦
